Нелегальная занятость и её последствия

Нелегальная занятость - это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений.

Лучший способ избежать нелегальной занятости - знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ);
• В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (статья 57 ТК РФ);
• В трудовом договоре должны быть указаны дата начала работы, график и место работы - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ); 
• Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
• пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
• возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.