Что делать работодателю, если работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный?

В случае, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения заболел и ушел на больничный, то последним рабочим днем будет считаться день, указанный в заявлении работника. Работодатель вправе уволить работника, написавшего заявление об увольнении, в период больничного. 

Так, в силу статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598 сформулирована позиция, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом РФ не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ работодатель будет обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Поскольку день увольнения считается рабочим днем, то больничный будет оплачиваться без учета каких-либо ограничений. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от продолжительности страхового стажа работника.
При отражении в табеле учета рабочего времени дня увольнения работника, который написал заявление и заболел, нужно учитывать, что если последний рабочий день уже оплачен как рабочий, то в табеле учета рабочего времени возможно оставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время), если бухгалтер последний день оплачивал как больничный, то следует указать код «Б» или «19». Дни оплаты больничного, приходящиеся на период после увольнения, в табеле учета рабочего времени не указываются.

Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба