Памятки
СКАЖЕМ НЕТ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ!
Что такое теневая занятость? Теневая занятость - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Такие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления, без заключения трудовых договоров в целях неуплаты налогов, либо, желая обойти законодательство.
Что такое заработная плата «в конверте»? С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.
"Серая зарплата"
Памятка для граждан.
«Плюсы» официального оформления работника:
|
Для работодателя + - Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника + - Достойные условия труда. - Своевременное и полное получение официальной заработной платы. - Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. - Государственное пенсионное обеспечение. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). - Ежегодно оплачиваемый отпуск. - Получение налоговых вычетов. - Возможность получения кредита. - Получение гарантированных государством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, - временном простое. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |